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リクルートの辞退者予測

企業の経営には人材の採用が不可欠だ。
かっては終身雇用、新規採用がほぼ全部だったが、今は半分が中途採用だそうだ。

新規だろうが、中途だろうが採用側が一番の心配は内定を出してから本当に奴らが
職場に現れるか?どうかだ。
彼らは大体、掛け持ちしている、そして内定の出る奴らは幾つも内定を得る。
そらから奴らは行先を選ぶのだ。
僕の経験でも大体、内定を出した者の半分は来ない

どういつ奴らが来ないか?
これは経験で分かる。
眼を見てれば分かる。
DSC_1264.jpg

リクルートが計数的に分析しその予測をビジネスにしたがった訳も分かる。

こういう課題はお互いさま。
役所の問題ではない
人間関係の問題だ

日本の労働関係はまだなんやかんやと古臭い。
これでは社会の生産性は上がらない
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日本の武器兵器研究、火縄銃から軍用銃までと多岐にわたり、 また急激に変化がある国際状況、日本の安全保障と外交を 論じる。



刀,弓,槍,薙刀,甲冑,鎧,火縄銃,軍用銃,機関銃など日本の武器や兵器に関する須川薫雄の研究を紹介はここ:
日本の武器兵器.JP


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